企业行为宪章
我们应尊重所有人的尊严和权利，不得基于种族、性别、宗教或任何其他原因不公平地歧视他人。我们还应期望我们的供应商和其他承包商避免任何侵犯人类尊严和权利或歧视性做法的行为。
认识问题和基本方法
- 我们将在企业活动的各个方面尊重所有人的尊严和权利，无论在何种情况下，无论是种族、性别、宗教或任何其他原因，都不得进行无理歧视。
- 在推进具体的启蒙活动时，各集团公司应自主制定政策和重点课题。我们将始终如一地开展活动，旨在成为一个提供愉快工作环境、激发员工积极性、被社会接受、高度发展的人权意识的企业集团。与此同时，我们将寻求作为一个团队一起工作。
Verbatim 集团制定了关于尊重人权、就业和劳工的全球政策作为其具体的人权指导方针，同时向所有集团成员传达其符合国际准则的基本人权方针，例如《世界人权宣言》、联合国全球契约、联合国商业与人权指导原则和 ISO26000。海外集团公司努力遵守各国适用的法律法规和人权方面的最佳实践，提高员工的满意度，同时在扩大业务活动的过程中进行适当的价值链管理。
法规
Verbatim Group 尊重人权、就业和劳工的全球政策
我们分享尊重人权原则的方法
Verbatim Group 已在《尊重人权、就业和劳工的全球政策》中宣布其尊重人权的承诺。通过本政策，我们不断执行以下流程并防止产生不利影响以履行责任。如果我们确定它已经造成或促成了不利影响，我们也会为其提供补救。
分享尊重人权原则的过程
- 基于人权尽职调查的概念，即识别、预防和减轻不利人权影响的过程，我们与利益相关者沟通以识别潜在和实际的不利人权影响。
- 我们评估已识别的潜在和实际不利人权影响以及我们的企业活动。
- 我们预防和减轻不利的人权影响，并通过我们的企业活动持续跟踪其影响。
- 我们使用适当的渠道向利益相关者报告这些活动。
我们的进步
结构
有关人权相关活动的推进结构的信息，请参阅企业行为章程页面。
有关我们反对奴隶制和人口贩运的立场的信息，请点击此链接 https://verbatim.com.cn/modern-slavery-act
主要活动
培训课程和研讨会
Verbatim Group 开展培训课程和研讨会，例如针对管理层和员工的人权培训以及与广泛的人权问题相关的人权意识提高活动，包括对某些社会群体中的人的骚扰和歧视，以及与女性有关的问题，残疾人和女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人、酷儿、双性人和无性恋 (LGBTQIA) 人。